Đại hội thi đua yêu nước Tập đoàn Điện lực Việt Nam:

Những phong trào nhỏ, hiệu quả lớn

Nhiều sáng kiến của các cá nhân, tập thể đã góp phần quan trọng trong sự phát triển của EVN. Ảnh: Đình Dũng
Nhiều sáng kiến của các cá nhân, tập thể đã góp phần quan trọng trong sự phát triển của EVN. Ảnh: Đình Dũng
TP - Những phong trào thi đua yêu nước trong các lĩnh vực trong những năm qua đã huy động được sức mạnh đoàn kết của hơn 106.000 cán bộ, công nhân viên giúp Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, đảm bảo cung ứng đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Những phong trào nhỏ mang lại nhiều lợi ích

Báo cáo tại Đại hội thi đua yêu nước Tập đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ III (2015-2020), diễn ra ngày 21/8, ông Nguyễn Tài Anh, Phó Tổng Giám đốc EVN cho biết, trong 5 năm qua (giai đoạn 2011 – 2015), Tập đoàn đã tổ chức phát động và duy trì nhiều phong trào thi đua yêu nước trong toàn Tập đoàn. Qua các phong trào thi đua yêu nước trong các lĩnh vực: sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng nguồn và lưới điện, đưa điện về nông thôn xóa đói, giảm nghèo… đã huy động được sức mạnh đoàn kết của hơn 106.000 cán bộ, công nhân viên toàn ngành vượt qua mọi khó khăn, thử thách, phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được Đảng và Chính phủ giao.

Những nỗ lực nhỏ từ các phong trào thi đua tạo sức mạnh tập thể đã góp phần không nhỏ trong việc giúp Tập đoàn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, đảm bảo cung ứng đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và đời sống của nhân dân với chất lượng ngày càng cao; hệ thống điện có dự phòng và điện đã thực sự đi trước một bước. Công tác đầu tư xây dựng các công trình nguồn và lưới điện của Tập đoàn đã đạt và vượt so với chỉ tiêu kế hoạch được Thủ tướng Chính phủ giao, hoàn thành kế hoạch đầu tư đưa điện về nông thôn, hải đảo giai đoạn 2011 - 2015 góp phần thực hiện xóa đói giảm nghèo, góp phần cùng T.Ư và chính quyền địa phương giải quyết kịp thời các vấn đề kinh tế-xã hội, giữ gìn ổn định chính trị, an ninh tại các địa bàn trọng điểm.

5 năm qua, trong Tập đoàn đã tổ chức phát động, phối hợp tổ chức và duy trì nhiều phong trào thi đua sôi nổi với các hình thức phong phú, đa dạng. Các phong trào thi đua “Nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng”; “Thực hiện Chương trình tiết kiệm điện”, phong trào “Tiếp nhận lưới điện hạ áp và bán lẻ đến hộ nông thôn”, phong trào “Xây dựng đường dây và trạm kiểu mẫu”, “Triển khai áp dụng hóa đơn điện tử”… trong khối các Tổng công ty Điện lực.

Khối Tổng công ty Phát điện có các phong trào thi đua “Vận hành an toàn sản xuất điện các nhà máy”, thi đua “Quản lý tiến độ xây dựng các dự án nguồn điện”, thi đua “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phòng chống tham nhũng”. Khối các Công ty thủy điện có các phong trào “Tối ưu hóa chi phí, thực hành tiết kiệm”, phong trào “Xanh - Sạch- Đẹp, đảm bảo an toàn”…

Chú trọng khen thưởng người lao động trực tiếp

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Thủ tướng Chính phủ Hoàng Trung Hải cho rằng, trong thời gian qua, nhiều phong trào thi đua nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đảm bảo an toàn lưới điện, tối ưu hóa chi phí sản xuất đã được phát động sâu rộng, hiệu quả trong đội ngũ cán bộ, công nhân viên người lao động và đến từng đơn vị, góp phần quan trọng để EVN hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, Phó Thủ tướng Hoàng Trung Hải cũng lưu ý trong việc thi đua khen thưởng những cá nhân, tập thể cần thực hiện theo những tiêu chí cụ thể dựa trên những đặc thù công việc của từng đơn vị. Với các đơn vị phát điện, truyền tải hay đầu tư xây dựng cơ bản, dịch vụ khách hàng cần có những cách đánh giá riêng như căn cứ các tiêu chí kỹ thuật đã thực hiện. Làm như vậy mới có những đánh giá thực chất hơn, từ đó mới đưa ra được các giải pháp, cơ chế mới phù hợp.

“Tiến tới EVN cần chú trọng khen thưởng đối với những tập thể nhỏ, phân xưởng, đội, phòng, các cá nhân có nhiều sáng kiến sáng tạo mang lại hiệu quả cao. Cần tôn vinh những công nhân, người lao động trực tiếp, nhất là những người lao động ở vùng sâu vùng xa, biên giới, hải đảo. Tập đoàn cũng cần xây dựng đội ngũ lao động có chuyên môn cao, có ý thức kỷ luật, tác phong chuyên nghiệp, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Tập đoàn. Những công tác này cũng cần gắn với kết quả sản xuất kinh doanh của từng cá nhân, từng công ty, gắn với năng lực sáng tạo của từng đơn vị. Trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, EVN cần nỗ lực hơn nữa, lao động sáng tạo hơn để hoàn thành tốt nhiệm vụ của Đảng, Nhà nước giao phó, đáp ứng đủ nhu cầu điện với chất lượng ngày càng cao. Tôi tin tưởng EVN sẽ tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang  đã đạt được, tiếp tục phấn đấu giành được những thành tựu to lớn hơn nữa, đóng góp nhiều hơn nữa vào sự nghiệp đổi mới của đất nước”, Phó Thủ tướng Hoàng Trung Hải lưu ý.

Trong giai đoạn 2011-2015, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đáp ứng đủ nhu cầu điện cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Đến hết năm 2014, tổng công suất đặt của hệ thống điện Việt Nam đạt 33.964 MW và có dự phòng trên 20%, trong đó công suất nguồn điện do Tập đoàn sở hữu là 18.426 MW (chiếm 52,3% tổng công suất đặt hệ thống). Điểm bình quân mức độ hài lòng khách hàng sử dụng điện toàn Tập đoàn do tư vấn độc lập đánh giá tăng hàng năm và đạt 7,5/10 vào năm 2015.

MỚI - NÓNG