Công ty đại chúng lớn được hoãn kiểm tra báo cáo tài chính

Công ty đại chúng lớn được hoãn kiểm tra báo cáo tài chính
TP - Thông tin này vừa được Ủy ban chứng khoán nhà nước (UBCKNN) khẳng định trong công văn gửi các công ty đại chúng lớn chưa niêm yết.

> Công khai lương thưởng các sếp trong công ty đại chúng

Theo Thông tư 52 của Bộ Tài chính, công ty đại chúng quy mô lớn (vốn điều lệ trên 120 tỷ đồng hoặc có hơn 300 cổ đông) chưa niêm yết phải thực hiện soát xét (kiểm tra) báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm 2012 bởi một tổ chức kiểm toán được chấp nhận.

Đồng thời, phải công bố thông tin trong vòng 45 ngày hoặc 60 ngày (đối với Cty đại chúng là Cty mẹ của một tổ chức khác) kể từ khi kết thúc 6 tháng đầu năm.

Tuy nhiên, tại thời điểm Thông tư 52 có hiệu lực ngày 1-6-2012, nhiều Cty đại chúng lớn chưa có kế hoạch soát xét và ký hợp đồng soát xét báo cáo tài chính với công ty kiểm toán, nên không kịp thực hiện. UBCKNN đồng ý cho các Cty này không phải thực hiện soát xét và công bố thông tin.

Các công ty đại chúng lớn đã có kế hoạch soát xét và Cty chứng khoán vẫn thực hiện theo quy định. Năm 2013, quy định này sẽ áp dụng với tất cả Cty đại chúng lớn chưa niêm yết.

Theo Báo giấy
MỚI - NÓNG
Sau kỳ nghỉ 5 ngày, chứng khoán diễn biến ra sao?
Sau kỳ nghỉ 5 ngày, chứng khoán diễn biến ra sao?
TPO - Kết thúc kỳ nghỉ lễ 5 ngày, chứng khoán trong nước sẽ trở lại giao dịch vào ngày mai (2/5). Dù VN-Index đã lấy lại mốc 1.200 điểm, nhưng chuyên gia cho rằng nhịp điều chỉnh chưa xác nhận kết thúc. Thị trường sẽ có các nhịp rung lắc, nhà đầu tư đang có tỷ trọng cổ phiếu lớn có thể tranh thủ nhịp hồi phục sắp tới để cơ cấu, hạ tỷ trọng về mức an toàn.
Quấy rối nhìn từ vụ ồn ào ở Nhã Nam
Quấy rối nhìn từ vụ ồn ào ở Nhã Nam
TPO - Sau vụ lùm xùm về quấy rối tình dục ở Nhã Nam, chắc hẳn nhiều doanh nghiệp cũng nhận ra tầm quan trọng của việc xây dựng một bộ quy tắc về ứng xử nội bộ và thường xuyên nâng cao nhận thức cho cán bộ nhân viên về quấy rối tình dục, không để đời sống riêng của cá nhân ảnh hưởng xấu tới tập thể và thương hiệu.