Giải mã cơ hội thăng tiến

Chú ý những dấu hiệu khác nhau ở sếp để nắm bắt cơ hội thăng tiến của bạn

Giải mã cơ hội thăng tiến

 Giải mã cơ hội thăng tiến - ảnh 1

Sếp không hào phóng trong việc khen ngợi

Ngược lại, sếp chú ý hơn đến những việc còn tồn đọng. Vì thế, thậm chí ngay cả khi anh/chị ấy ghé qua bàn làm việc của bạn rồi nói “Báo cáo lần trước cũng tốt đấy!”, có thể sếp không có ý gì sâu xa hơn.

Sếp nhớ tên của bạn

Nếu bạn có mặt trong một cuộc họp dành cho cấp quản trị và sếp của người quản lý bạn thốt lên rằng: “Ồ Ngọc Lan, dạo này chị thường nghe mọi người khen em!”, điều đó có nghĩa người quản lý trực tiếp đã nói tốt cho bạn trong công ty, tuyệt quá phải không nào!

Sếp cử bạn đi dự event một mình

Sếp tin rằng bạn có đủ khả năng thay mặt mình đại diện cho công ty. Chỉ những nhân viên được đánh giá cao mới được cử đi trong những trường hợp quan trọng như thế này.

Sếp giao cho bạn nhiều việc

Bạn dễ dàng nghĩ “Có lẽ mình đang bị sếp ghét”. Tuy nhiên, hầu hết sếp đều cho rằng nhân viên nhận nhiều nhiệm vụ nhất chính là người có khả năng hoàn thành tốt công việc được giao.

Bạn từng chứng kiến cảnh sếp khó chịu

… không phải với bạn, mà với những người khác. Nếu bạn từng thấy sếp thể hiện sự thất vọng hoặc giận dữ, điều này đồng nghĩa với việc anh/chị ấy thấy thoải mái và phần nào cởi mở trước mặt bạn.

Sếp nói: “Tôi cần anh/chị hỗ trợ”

Không dễ gì để một vị sếp thừa nhận anh/chị ấy không tìm được giải pháp cho vấn đề nào đó. Vì thế, nếu bạn là người mà sếp có ý nhờ hỗ trợ, nó chứng tỏ năng lực và mối liên hệ của bạn với sếp đang được đánh giá cao.

Sếp tham khảo ý kiến từ bạn

Nếu như sếp hỏi ý kiến của bạn về những nhân viên mới, hãy xem điều đó như một cách thể hiện sự tin cậy mà sếp dành cho bạn.

Sếp đích thân giải thích cho bạn

Một vị sếp tin tưởng ở bạn sẽ giải thích rõ vì sao ý kiến của bạn không hiệu quả, vì anh/chị ấy chắc chắn rằng một khi bạn nắm được mọi chi tiết, bạn có khả năng đưa ra giải pháp tốt hơn.

Sếp thảo luận về chiến lược cùng bạn

Khi sếp chia sẻ những ý kiến mang tính chiến lược, sếp đang xem bạn như một cộng sự chứ không chỉ là nhân viên. Vì vậy, nếu bạn muốn được đề bạt, đây chính là thời điểm vàng. Năm mới chính là dịp tốt, bạn hãy mở lời cùng sếp.

Theo Phụ nữ Khỏe đẹp

Đăng lại

Video đang được xem nhiều

Cùng chuyên mục

Xem thêm Tư vấn nghề nghiệp

Cùng chủ đề

Mới - Nóng