Trước thềm cuộc họp dự kiến sẽ bàn về tăng mức LTT của Hội đồng tiền lương Quốc gia hôm nay (6/8), Chủ tịch VCCI Vũ Tiến Lộc cho rằng: Việc Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng LTT cho người lao động (NLĐ) với mức tăng từ 30-35% vào năm 2017; lộ trình từ nay đến năm 2015 tăng thêm 23% so với mức đang áp dụng (vùng I đạt 3,4 triệu đồng/tháng, vùng 4 phải đạt 2,3 triệu đồng/tháng) là chưa phù hợp.
“Chúng tôi đề nghị phương án điều chỉnh lương trung bình năm 2015 tăng tối đa chỉ khoảng 14% so với năm 2014. Tùy thuộc vào tình hình kinh tế, mức độ tăng giá tiêu dùng và tốc độ tăng năng suất lao động, nếu trong các năm sau (2016-2018) tăng bình quân khoảng 15%/năm, thì đến 2018 mức LTT sẽ đáp ứng được nhu cầu tối thiểu”- ông Lộc nói.
Đại diện giới chủ sử dụng lao động cho biết, trong bối cảnh thực hiện chính sách “thắt lưng buộc bụng”, việc tăng LTT cho khu vực công chức, viên chức và các đối tượng hưởng lương, trợ cấp từ ngân sách nhà nước đã không được thực hiện theo lộ trình. Tiền LTT trong khu vực nhà nước năm 2013 chỉ đạt 1.150.000 đồng, thay vì 1.350.000 đồng như dự kiến, và năm 2014 chưa tăng vì không có nguồn thu.
Theo Chủ tịch VCCI, mức tăng LTT 14% trong năm 2015, nếu được thực hiện là một nỗ lực lớn của cộng đồng DN. Khi đạt mức trên, quỹ lương thực tế của DN chi trả cho NLĐ tăng lên tới gần 20%, vì ngoài mức tăng lương, DN phải chi trả thêm mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, phí công đoàn…Trong 6 tháng đầu năm 2014, tình hình tuy có sáng sủa hơn, nhưng vẫn có hơn 33.000 DN đã đóng cửa, giải thể và xu hướng này vẫn đang tiếp tục.
Bên cạnh đó, doanh thu tính trên đầu người của NLĐ Việt Nam tăng rất thấp, năng suất lao động xã hội chỉ tăng hằng năm khoảng 3%, nên đơn giá tiền công tăng thêm với tốc độ nhanh. Ngoài ra, các chi phí nhà xưởng, điện nước, khấu hao máy móc thiết bị, bảo hành... cũng tăng do ảnh hưởng kép của việc thay đổi mức LTT. “Nếu không có giải pháp tích cực về quản trị, công nghệ và chất lượng nguồn nhân lực để tăng năng suất, việc tăng lương này sẽ làm suy giảm mạnh năng lực cạnh tranh của DN”- ông Lộc cảnh báo.
Theo VCCI, mấy năm qua, mỗi năm có trên 60% DN không có khả năng nộp thuế thu nhập DN, nghĩa là khoản đầu tư của phần lớn các ông chủ không được “trả lương”. Trong 6 tháng đầu năm 2014, tình hình tuy có sáng sủa hơn, nhưng vẫn có hơn 33.000 DN đã đóng cửa, giải thể và xu hướng này vẫn đang tiếp tục. Ông Lộc cho hay, hiện các DN đang rất khó khăn, tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng tăng lên; nhiều chi phí như vận tải, xăng dầu, điện nước… cũng đồng loạt tăng giá, đè nặng lên vai DN. Hơn nữa, việc đa dạng hóa thị trường để giảm bớt sự lệ thuộc vào Trung Quốc sau sự kiện biển Đông cũng phát sinh nhiều chi phí…
Chủ tịch VCCI cho biết, ở nước ta hiện số lao động trong DN có bảo hiểm xã hội chỉ khoảng 7,5- 8 triệu người, trong đó số người có thu nhập xoay quanh mức lương tối thiểu chỉ khoảng 3 triệu người. Tuy nhiên, dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam lên tới 55-56 triệu người. Do vậy, cùng với việc nâng cao LTT, tạo điều kiện tốt hơn cho NLĐ đang có việc làm, phải quan tâm để không làm mất cơ hội cho một phần không nhỏ trong khoảng 50 triệu người trên tham gia vào đội ngũ lao động trong các ngành công nghiệp.
