 |
| Một buổi học của thanh niên ưu tú ngành dầu khí được giới thiệu kết nạp Đảng. Ảnh: H.T |
T.Ư Đoàn tổ chức lớp bồi dưỡng tập trung đối với Bí thư Đoàn các tỉnh, huyện tối thiểu 3 lần trong 5 năm. Các tỉnh, thành Đoàn, Đoàn trực thuộc tổ chức bồi dưỡng, tập huấn đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách cấp tỉnh, huyện và cơ sở mỗi năm 1 lần.
Xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ Đoàn trong hệ thống phù hợp với yêu cầu và khả năng công tác cán bộ. T.Ư Đoàn tiến hành chọn 5 điểm thực hiện việc luân chuyển trong nhiệm kỳ IX. Tham mưu cho Ban Bí thư T.Ư Đảng ban hành Quy chế cán bộ Đoàn trong năm 2008; trình Chính phủ đề án thí điểm Tuyển chọn, đào tạo, quy hoạch và sử dụng 1.000 công chức trẻ ở xã, phường, thị trấn.
Đưa Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam vào hệ thống đào tạo bậc đại học, củng cố trường Đoàn các tỉnh. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo T.Ư Đoàn nhiệm kỳ 2012 – 2017 theo hướng trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo Đoàn.
Đối với Công tác đoàn viên: Tổ chức tổng kết, điều chỉnh, bổ sung Chương trình Rèn luyện đoàn viên đảm bảo phù hợp với giai đoạn công tác hiện nay. Nghiên cứu quy định Ngày đoàn viên trong sinh hoạt Đoàn ở những lĩnh vực đặc thù có đoàn viên nhưng chưa có tổ chức Đoàn, Hội; xây dựng quy định về hồ sơ, quản lý đoàn viên, thủ tục sinh hoạt, hoạt động Đoàn nơi cư trú. Nghiên cứu phần mềm quản lý đoàn viên thống nhất trong cả nước. Xây dựng và triển khai chuyên đề phát triển đoàn viên mới ở các khu vực đặc thù.
Củng cố và nâng cao chất lượng Đoàn cơ sở: Khảo sát, đánh giá và giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của Đoàn cơ sở. Nghiên cứu tổng kết, rút kinh nghiệm xây dựng tổ chức Đoàn, Hội ở những lĩnh vực: Khu công nghiệp, khu chế xuất, đào tạo theo tín chỉ, Cty cổ phần, doanh nghiệp nước ngoài. Triển khai chi đoàn chủ động trong việc lựa chọn công việc, xây dựng kế hoạch hành động...
Sau đó tổ chức trao giải thưởng đối với tập thể Cơ sở Đoàn vững mạnh nhằm biểu dương, tôn vinh những chi đoàn, Đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc.
Mở rộng mặt trận tập hợp, đoàn kết TN bằng cách phát triển mạnh các Hội: LHTN Việt Nam, SVVN, Doanh nghiệp trẻ. Thành lập các hội sở thích, nghề nghiệp của TN đồng thời mở rộng phạm vi hoạt động của các Hội nói trên ra các nước có TN Việt Nam học tập và sinh sống...
Chăm lo xây dựng Đội TNTP vững mạnh: Nâng cao trách nhiệm phụ trách Đội của tổ chức Đoàn; sửa đổi chương trình Rèn luyện đội viên theo hướng giảm áp lực, phù hợp với tâm lý lứa tuổi. Tập huấn nâng cao trình độ nghiệp vụ và kỹ năng công tác Đội cho giáo viên, Tổng phụ trách Đội trong nhà trường, phụ trách thiếu nhi trên địa bàn dân cư...
Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát của Đoàn, trong đó chú trọng công tác giám sát, kiểm tra của ban chấp hành, ban thường vụ và ủy ban kiểm tra Đoàn các cấp.
Tổ chức Đoàn tham gia xây dựng Đảng và chính quyền nhân dân nhằm thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở. Xây dựng quy trình và các chỉ tiêu cụ thể về lựa chọn, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Hàng năm, các cấp bộ Đoàn chủ động thực hiện công tác quy hoạch, bồi dưỡng và giới thiệu cán bộ trẻ cho Đảng và các cấp chính quyền, đoàn thể. Các cấp bộ Đoàn từ T.Ư đến cơ sở xây dựng cơ chế làm việc, trao đổi, đối thoại giữa cán bộ, ĐVTN với cấp ủy, chính quyền cùng cấp...
-----------------
Còn nữa
