Đặng Thị Minh Phương - “Nữ doanh nhân của giải thưởng”

Đặng Thị Minh Phương - “Nữ doanh nhân của giải thưởng”
TP - Đặng Thị Minh Phương, thuộc thế hệ 7X, tốt nghiệp Đại học Thương mại ngành Quản trị Kinh doanh. Khi còn ngồi trên ghế nhà trường, Phương ấp ủ ước mơ sau khi tốt nghiệp sẽ được làm nghề đã học và dự tính về một tương lai theo đuổi con đường doanh nghiệp.

Nhưng để kiếm được việc làm và thu nhập ổn định vào thời điểm ấy, quả là chuyện không dễ.

Hơn 1 năm ròng rã đi gõ cửa tìm việc, Phương vẫn chưa tìm được việc. Lắm lúc thất vọng, chán nản Phương tưởng chừng như  mình phải bỏ cuộc. Mãi về sau Phương mới được nhận vào làm việc tại một Cty chuyên XNK với vị trí nhân viên kinh doanh.

Năm 1995, cô dự cảm về làn sóng đầu tư vào Việt Nam của các Cty kinh tế nước ngoài lĩnh vực XNK sẽ trở nên sôi động. Phương quyết định thành lập Cty TNHH Minh Phương, liên tục hơn 10 năm qua không ngừng lớn mạnh, phát triển với phương châm: Mất tài sản, không mất gì cả. Mất uy tín là mất tất cả.

Ngành nghề kinh doanh chính của Cty Minh Phương là dịch vụ giao nhận vận tải hàng hoá xuất nhập khẩu và các dịch vụ liên quan, doanh thu tăng lên không ngừng hàng năm. Từ 34,3 tỷ đồng năm 2004 tăng lên 76,7 tỷ năm 2005 và  6 tháng đầu năm 2006  đạt 44,45 tỷ đồng.

Hiện nay Minh Phương đứng đầu trong danh sách 10 Cty giao nhận Việt Nam có uy tín quy mô lớn trên thương trường. Cty có văn phòng chi nhánh đại diện khắp 3 miền Trung, Nam, Bắc.

Năm 2006, Minh Phương đoạt giải thưởng “Sao Vàng đất Việt” và “Giải thưởng Doanh nhân trẻ xuất sắc TP Hồ Chí Minh 2006”. Mới khởi nghiệp thời gian ngắn, Tổng giám đốc Đặng Thị Minh Phương đã đưa Cty phát triển vững chắc và đoạt 2 giải thưởng cao quý nên có người phong cho Phương là “Nữ doanh nhân của giải thưởng”. 

Trần Hiếu

MỚI - NÓNG
Chủ tịch Cần Thơ yêu cầu kịp thời thay thế cán bộ 'đùn đẩy, sợ trách nhiệm'
Chủ tịch Cần Thơ yêu cầu kịp thời thay thế cán bộ 'đùn đẩy, sợ trách nhiệm'
TPO - Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ vừa có chỉ đạo tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp trên địa bàn thành phố. Trong đó, yêu cầu kịp thời thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm...