TPO - Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, tính đến hết ngày 21/1/2020, cả nước đã xảy ra 18 cuộc ngừng việc tập thể, đình công (tăng 3 vụ so với dịp Tết 2019).
Một số vụ đình công, nghỉ việc được dư luận quan tâm như vụ hơn 3.000 công nhân của Công ty TNHH một thành viên Giày Lập Thạch (Công ty Giày Lập Thạch) ở huyện Lập Thạch, tỉnh Vĩnh Phúc đã ngừng việc tập thể ngày 16/1 vì cho rằng tiền thưởng Tết thấp.
Theo lao động ở đây, công nhân muốn được thưởng 1 tháng lương cơ bản (khoảng 3.651.000 đồng), tuy nhiên công ty không chấp thuận mà chia ra các mức A, B, C để thưởng. Nếu công nhân ở mức A được 3 triệu đồng/người; mức B được hơn 2,5 triệu đồng/người; mức C được 1,9 triệu đồng/người.
Trước đó, vụ ngừng việc tập thể xảy ra tại Công ty TNHH Highvina Apparel (ngành nghề sản xuất may mặc, vốn đầu tư Hàn Quốc), có trụ sở tại huyện Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh. Cuộc ngừng việc kéo dài 4 ngày từ ngày 2-6/1 với sự tham gia của 1.318 lao động.
Tập thể công nhân yêu cầu Ban Giám đốc công ty tăng mức lương tối thiểu vùng từ 3.250.000 đồng lên 3.490.000 đồng (tăng 240.000 đồng) và tiền ăn từ 14.000 đồng lên 15.000 đồng. Với đề nghị của NLĐ, Ban Giám đốc Công ty đồng ý tăng mức lương tối thiểu vùng từ 3.250.000 đồng lên 3.460.000 đồng (tăng 210.000 đồng); tiền ăn từ 14.000 đồng lên 15.000 đồng/người.
Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, nguyên nhân chủ yếu tập trung vào các nội dung về trả tiền lương, tiền thưởng cho công nhân: Công nhân đề nghị chủ doanh nghiệp trả lương đúng hạn, chi lương tháng thứ 13 và thanh toán chế độ phép cho người lao động không nghỉ hết phép năm 2019; Công ty phải đóng BHXH, BHYT cho công nhân đầy đủ; Công nhân không đồng tình với thông báo về mức lương áp dụng năm 2020; Đề nghị chủ doanh nghiệp có thông báo trước về lịch sản xuất theo tuần để công nhân biết; Phản ánh về chất lượng bữa ăn ca không đảm bảo…Số vụ đình công trong dịp Tết Nguyên đán 2020 tăng 3 vụ so với Tết 2019.
Tập thể công nhân yêu cầu Ban Giám đốc công ty tăng mức lương tối thiểu vùng từ 3.250.000 đồng lên 3.490.000 đồng (tăng 240.000 đồng) và tiền ăn từ 14.000 đồng lên 15.000 đồng. Với đề nghị của NLĐ, Ban Giám đốc Công ty đồng ý tăng mức lương tối thiểu vùng từ 3.250.000 đồng lên 3.460.000 đồng (tăng 210.000 đồng); tiền ăn từ 14.000 đồng lên 15.000 đồng/người.
Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, nguyên nhân chủ yếu tập trung vào các nội dung về trả tiền lương, tiền thưởng cho công nhân: Công nhân đề nghị chủ doanh nghiệp trả lương đúng hạn, chi lương tháng thứ 13 và thanh toán chế độ phép cho người lao động không nghỉ hết phép năm 2019; Công ty phải đóng BHXH, BHYT cho công nhân đầy đủ; Công nhân không đồng tình với thông báo về mức lương áp dụng năm 2020; Đề nghị chủ doanh nghiệp có thông báo trước về lịch sản xuất theo tuần để công nhân biết; Phản ánh về chất lượng bữa ăn ca không đảm bảo…Số vụ đình công trong dịp Tết Nguyên đán 2020 tăng 3 vụ so với Tết 2019.
