Lương tối thiểu tăng thêm khoảng 400 nghìn đồng mỗi tháng

TPO - Từ ngày 1/1/2016, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm 250-400 nghìn đồng mỗi tháng so với mức lương hiện hành. Mức lương mới sẽ áp dụng với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động.

Ảnh minh họa: Internet.
Ảnh minh họa: Internet.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định về mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ năm 2016. Theo đó, Chính phủ đồng ý với mức tăng lương tối thiểu vùng như đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, với mức tăng bình quân 12,4%.

Cụ thể, lương tối thiểu với vùng 1 là: 3,5 triệu đồng/tháng (tăng 400 nghìn đồng/tháng so với hiện hành); vùng 2 là: 3,1 triệu đồng/tháng (tăng 350 nghìn đồng) ; vùng 3 là: 2,7 triệu đồng/tháng (tăng 300 nghìn đồng); vùng 4 là: 2,4 triệu đồng/tháng (tăng 250 nghìn đồng). Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 250.000-400.000 đồng/tháng.

Đối tượng áp dụng gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này) .

Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận...

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm ban đêm, làm việc nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Cùng chuyên mục

Xem thêm Kinh tế

Mới - Nóng

Khám phá