Phân biệt đối xử khi tuyển dụng có thể bị phạt 10 triệu đồng

TP - Chính phủ vừa ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ảnh minh họa
Ảnh minh họa

Nghị định mới bổ sung quy định phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng khi người sử dụng lao động không thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động, kết quả tuyển lao động; thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng; không lập sổ quản lý lao động… 

Những hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động sẽ bị phạt tiền từ 5- 10 triệu đồng.

Video đang được xem nhiều

Cùng chuyên mục

Xem thêm Kinh tế

Mới - Nóng