Hiện, LĐ Việt Nam làm việc tại Anh và Hy Lạp (khoảng 1.000 người) thu nhập khoảng 1.500 USD/tháng nhưng hợp đồng chỉ 1 năm.
Bên cạnh đó, cản trở lớn nhất đối với NLĐ là chi phí trước khi đi quá cao, khoảng 3.500 USD - 5.000 USD/người. Khoản chi phí khổng lồ này vượt quá khả năng của LĐ phổ thông.
Theo đó, cơ hội xuất ngoại không dành cho đa số người dân... Còn Libya, hiện vẫn phải đưa LĐ qua một nước trung gian (các Cty của nước thứ 3 trúng thầu tại Libya).
Vừa qua, Bộ LĐTBXH cũng đã cử đoàn công tác sang Libya, nhằm tìm cách đưa LĐ trực tiếp sang đây. Nhưng muốn đưa LĐ trực tiếp sang Libya, vẫn phải nhẫn nại chờ thêm thời gian nữa... Bởi thế, hiện nay mọi sự quan tâm đang dồn về Dubai thuộc Tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất (UAE).
Hiện có 7 DN đưa LĐ sang Dubai là: AIRSERCO, SONA, LOD, VINACONEX, OLECO, LICOGI, VINAMEX. Mới đây, các DN kể trên đã có đợt khảo sát tại thị trường này, nhằm đánh giá kết quả sau 3 năm đưa thí điểm LĐ sang đây.
Qua khảo sát, đang có khoảng 1.500 LĐ ta làm việc ở Dubai, trong các ngành nghề như: dịch vụ khách sạn, điện lạnh, công nhân nhà máy, xây dựng... thu nhập khoảng 4 triệu - 10 triệu đồng/người/tháng. Trong thời gian đưa thí điểm các DN đã tuyển LĐ có chất lượng để “chọn mặt gửi vàng”, nên LĐ Việt Nam đã chiếm được cảm tình của chủ sử dụng LĐ Dubai.
Trong 1.500 LĐ được 7 DN đưa sang Dubai có đến 1.000 LĐ của Trung tâm XKLĐ AIRSERCO thuộc Tổng Cty hàng không VN. AIRSERCO cũng là Cty duy nhất có văn phòng đại diện hợp pháp tại Dubai và được coi là “độc quyền” thị trường này.
Ông Nguyễn Xuân Vui - Giám đốc AIRSERCO vừa từ Dubai trở về đã có những cảm nhận, đánh giá rất khả quan về thị trường này. Ông khẳng định, Dubai đã thực sự trở thành thị trường quan trọng của ta.
Sau 4 năm lăn lộn “thí nghiệm” với thị trường này, LĐ Việt Nam đã bắt đầu thích nghi. Hơn 1.000 LĐ của AIRSERCO đang làm việc tại Dubai đều được ở tại các chung cư cao tầng, có điều hoà nhiệt độ, tắm nóng lạnh và tiện sinh hoạt đầy đủ...
Bên cạnh đó, làm bao nhiêu được hưởng bấy nhiêu, NLĐ không phải đóng bất kỳ khoản phí nào; tiền ăn ở đây cũng rẻ, khoảng 25 USD/tháng/người... nên tổng thu nhập lên tới 10 triệu đồng/người/tháng.
Ông Vui nhấn mạnh: “Chi phí trước khi đi khoảng 1.200 - 1.800 USD mà thu nhập như thế là cao. Hầu hết NLĐ làm việc tại đây rất phấn chấn, ai nấy đều mạnh khoẻ. Đến bây giờ chúng tôi mới thở phào...”.
| Đại diện Lãnh sự quán Việt Nam tại UAE khuyến cáo: Hiện trong 7 Cty đưa LĐ sang Dubai chỉ AIRSERCO là có văn phòng đại diện tại đây. Nếu DN Việt Nam cứ cố làm việc qua “môi giới” và LĐ lưu vong (phó thác trách nhiệm khảo sát, thẩm định hợp đồng và quản lý LĐ cho họ) thì sẽ xảy ra lừa đảo, gây nhiễu thị trường. Bộ LĐTBXH cần nhanh chóng chính quy hoá hoạt động XKLĐ sang Dubai. LĐ Việt Nam làm việc tại Dubai có việc làm và thu nhập khá ổn định, tỷ lệ rủi ro (mất việc, bỏ trốn...) gần như 0% (bởi luật pháp nghiêm và công ăn việc làm ổn định). Đây là thời điểm quan trọng, các DN Việt Nam phải biết tận dụng thời cơ để chiếm lĩnh thị trường quan trọng này. |
Dubai đang triển khai xây dựng hai công trình lớn, là niềm tự hào của Tiểu vương lớn nhất UAE này, đó là: Đảo cây dừa trên biển, tổng vốn 65 tỷ USD, cách trung tâm Dubai khoảng 40 km (được coi là công trình quy mô nhất thế giới) và Công trình cải tạo sân bay.
Nắm bắt cơ hội này các DN XKLĐ đã ký hợp đồng với các đối tác trước mắt với số lượng từ nay đến cuối năm là 2.000 LĐ, lương trung bình từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng/tháng, tuỳ loại hình công việc (ở miễn phí, không mất khoản phí nào).
Trong số 2.000 LĐ đã được phía đối tác hứa sẽ nhận thì AIRSERCO chiếm đến 1.500 LĐ (cuối tháng 3/2005 sẽ tuyển khoảng 300 LĐ, trong đó 2/3 LĐ có nghề còn lại LĐ phổ thông). Ngoài ra, các Cty của Việt Nam cũng đã ký được một số hợp đồng đưa LĐ sang làm việc tại ngành: khách sạn, điện lạnh, nhà máy... lương trung bình 5 triệu đồng/tháng (chưa kể làm thêm).
Các DN cho biết, mở rộng bao nhiêu là phụ thuộc ở ta, bởi Chính phủ UAE không khống chế số lượng tiếp nhận LĐ nước ngoài mà căn cứ nhu cầu của chủ sử dụng. Đây là thị trường phù hợp với mọi đối tượng NLĐ, nên cần đẩy nhanh tốc độ khai thác.
Tuy nhiên, phải đặt chất lượng LĐ lên hàng đầu, đặc biệt là trình độ ngoại ngữ (NLĐ ít nhất phải biết giao tiếp thông thường). Các DN quả quyết, với thị trường này nếu để xảy ra tình trạng bỏ trốn, lừa đảo... thì sẽ khó mà giữ được lâu dài; bởi vậy, ngay từ giờ Bộ LĐTBXH cần phải quan tâm nhiều hơn đến hoạt động XKLĐ sang Dubai.
