Cụ thể, TPHCM có 59 doanh nghiệp (DN). Các ngành nghề chủ yếu sử dụng dịch vụ này là kế toán báo cáo thuế, dịch vụ bảo vệ, nhân viên kinh doanh, cung cấp dịch vụ vệ sinh công cộng, lao động phổ thông, nhân viên quản lý nhân sự, giúp việc nhà, công nhân bốc xếp…. Hình thức sử dụng lao động này thường được thực hiện qua hợp đồng khoán việc, gia công, dịch vụ giữa DN cho thuê và DN thuê lại lao động.
Thực tế cho thấy, hoạt động này cũng mang lại nhiều lợi ích: Giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho DN có hoạt động sản xuất kinh doanh theo thời vụ nhằm tiết kiệm thời gian, chi phí và đào tạo cho DN. Tuy nhiên, người lao động sẽ gặp nhiều bất lợi: không được hưởng các chế độ bảo hiểm.
Trước thực trạng đó, ông Phạm Trọng Nghĩa, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp Chế thuộc Bộ LĐ-TB&XH đề xuất: “Bộ cần nghiên cứu và xem xét quy định về hoạt động cho thuê lại lao động để bổ sung vào bộ luật Lao động sửa đổi”.
