Dữ liệu của tạp chí Human Resources cho biết lương của Sir John Bond - Chủ tịch ngân hàng HSBC - sẽ tăng 70% năm nay, đạt mức 3.6 triệu bảng.
Trong khi đó, 10% nhân viên tại HSBC sẽ không được tăng lương và 40% được tăng lương nhưng ở mức thấp hơn lạm phát.
Nghiên cứu này cho thấy thành tích của công ty nhiều khi không ngăn cản các giám đốc được nhiều bổng lộc.
Alain Dupuis - Giám đốc tại Compass - nhận được khoản thưởng cao gấp 100 lần so với nhân viên. Nhưng mức giá cổ phiếu của Compass tính đến tháng Giêng lại giảm 35%.
Tại công ty Rentokil Initial, mặc dù giá cổ phiếu giảm 22% năm ngoái, nhưng trung bình một giám đốc được trả cao gấp 21 lần so với nhân viên.
Ở tập đoàn siêu thị Tesco, Sir Terry Leahy - Giám đốc điều hành - được trả lương cao gấp 200 lần so với nhân viên.
Một phát ngôn nhân cho Tesco nói kết quả khảo sát "gây hiểu lầm" vì những khoản như tiền thưởng cho năng lực lại được cộng vào bản khảo sát.
