Sáng 2/6, UBND TP. Đà Nẵng đã tổ chức buổi gặp mặt học viên Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (Đề án 922). Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ và Giám đốc Sở Nội vụ Võ Ngọc Đồng chủ trì buổi đối thoại.
Buổi gặp mặt với sự tham sự của hàng trăm học viên, tuy nhiên vắng mặt rất nhiều lãnh đạo các Sở, quận, huyện, chỉ có lãnh đạo của một quận có mặt. Chủ tịch Huỳnh Đức Thơ đã phê bình và cho rằng điều này thể hiện sự thiếu quan tâm đến các học viên cũng như vấn đề đang “nóng” của thành phố.
Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ và Giám đốc Sở Nội vụ Võ Ngọc Đồng trực tiếp lắng nghe các ý kiến từ học viên. Ảnh: Thanh Trần. Ông Thơ chia sẻ, đề án bỏ tiền cử các học viên đi đào tạo với kỳ vọng sau này có đội ngũ cán bộ công chức ngang hàng, tiên tiến với các nước trong khu vực. Ông dẫn chứng nhiều đoàn công tác đi nước ngoài phải kèm theo phiên dịch, hoặc nghe ngoại ngữ "câu được câu mất", không giao tiếp được với đối tác…trông rất tội nghiệp. Vì vậy với đội ngũ học viên đề án, khi cử đi học nước ngoài sẽ trang bị cả kiến thức, kỹ năng, giao tiếp, năng động.
“Đó là sự đột phá trong đề án này. Các bạn là những hạt nhân chủ chốt trong nền hành chính công, sau này vững vàng điều hành thành phố phát triển và hội nhập”, ông Thơ nói.
Về hiệu quả đề án, chủ tịch Đà Nẵng đánh giá có những hiệu quá rất cơ bản. Trước hết là đội ngũ cán bộ công chức viên chức (CBCCVC) đồ sộ, tiềm năng, có người đã là Phó giám đốc Sở. Theo ông, vốn liếng quý giá này phải tiếp tục được chăm bẵm nuôi dưỡng, phát huy vì tốn nhiều công của để làm được.
Chủ tịch Huỳnh Đức Thơ nói về việc bố trí vị trí chưa phù hợp. Clip: Thanh Trần
Ông Thơ cũng nhìn nhận thực tế 40 người xin nghỉ với nhiều lý do, trong đó có môi trường, sự bố trí công việc chưa phù hợp, việc biên chế còn khó khăn… “Có hiện tượng ưu ái vài vị trí dù không nhiều. Có những nơi phân công bố trí công tác không phù hợp, một số cán bộ làm không được việc lắm nhưng nằm ở vị trí đó rồi mà đơn vị sử dụng lao động vẫn không cố gắng thay đổi, hay những người đã có “ghế sẵn” vì sự ưu ái quyền lợi. Còn anh đi học về có kiến thức, chuyên môn cần được đưa vào để tiến bộ thì không được mạnh dạn phân công”, ông Thơ thẳng thắn.
Chủ tịch thành phố nói thêm, đội ngũ cán bộ trẻ nhìn nhận rất sắc sảo, dễ thấy những điều bất công, không minh bạch.
“Các anh (lãnh đạo – PV) lên facebook thấy các bạn nói, ngồi cà phê cũng nói. Các anh đứng đầu phải kiểm soát vấn đề này. Phải giữ môi trường làm việc trong sạch một cách nghiêm túc. Một hai ông vui còn mấy chục người khác buồn làm sao tạo được bầu không khí làm việc. Nhiều khi các bạn không cần tiền nhiều mà cần sự công bằng. Tôi cho rằng môi trường minh bạch, chọn lựa xứng đáng thì các bạn sẽ thoải mái làm việc”, ông Thơ nhấn mạnh.
Học viên thẳng thắn góp ý về đề án tại buổi gặp mặt. Ảnh: Thanh Trần. Tại buổi gặp mặt, các học viên cũng thẳng thắn chia sẻ về đề án và quá trình được bổ trí công tác. Chị Minh Dung, hiện công tác tại BQL Khu Công nghệ cao đề nghị Trung tâm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần sâu sát hơn trong việc quản lý, theo dõi sự bố trí, luân chuyển của học viên.
Hàng năm cần có báo cáo kết quả của học viên, nghe kiến nghị và trả lời. Một số học viên khác kiến nghị thành phố về việc thuê nhà ở, các khoản hỗ trợ để ổn định cuộc sống và an tâm cống hiến cho thành phố.
