-Mừng cái nỗi gì, đang lo phát ốm lên đây.
-Hơ, hay nhỉ, thăng quan tiến chức mà lo thì ai người ta dám phấn đấu? Hãy cho biết nỗi lo của bạn sẽ biết được bạn đang ở tầm cấp nào!
-Đừng đùa nữa, tớ đang lo thật đấy! Vừa có quyết định bổ nhiệm hôm trước thì hôm sau sếp bảo xây dựng quy chế điều hành phòng. Khổ thế!
-Tưởng gì, chuyện nhỏ. Những chuyện lớn hơn quy chế người ta đang có cách làm uyển chuyển đó thôi.
-Họ làm sao!
-Khi chưa nắm chắc vấn đề mà họ đã, đang và sẽ quản lý thì họ chỉ xây dựng đề cương theo kiểu gá khung sườn thôi!
-Rồi sau đó ai là người đắp thêm da thịt vào cho nó hoàn chỉnh?
-Thế mà cũng hỏi! Đơn giản là tổ chức hội thảo. Cứ hội thảo thì mọi chuyện nó vỡ vạc ra cậu ơi! Tranh thủ trí tuệ tập thể nó sẽ đắp đầy mọi hao khuyết.
-Hay! Khôn thật! Lấy trí tuệ của mọi người thành trí tuệ của mình! Giỏi! Nhưng tớ cứ áy náy, vai trò của mình ở đâu trong quy chế đó?
-Áy náy mà làm gì, đã chấp nhận đẽo cày giữa đường thì sợ chi việc người ta truy mình ở đâu trong đó? Và nếu người ta truy quá thì lại tổ chức hội thảo tiếp xem mọi người định giá vai trò của mình đến đâu. Dễ ợt!
(Tương tác cùng hội thảo góp ý Luật Giáo dục)
