Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 11 Nghị định 28/2015 của Chính phủ thì: “Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này”.
Theo quy định trên, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, bạn mới tham gia đóng được 9 tháng bảo hiểm thất nghiệp (chưa đủ 12 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Nên theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm, bạn không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
