Trước đó, chiều 30/7, Cty San Fang đưa ra thông báo tăng thêm 30.000 đồng vào lương cho người lao động và sẽ thực hiện điều chỉnh tiền thưởng từ 50.000 đồng đến 70.000 đồng/người/tháng. Tuy nhiên, CN đã không chấp nhận vì cho rằng, mức tăng lương cơ bản này là quá ít, không đủ bù đắp cho tái sản xuất sức lao động.
Một số CN cho biết, Cty San Fang sản xuất hàng giả da, CN tiếp xúc với hóa chất độc hại, nhưng Cty chỉ thực hiện chế độ độc hại cho một số ít công nhân ở các tổ. CN bị vắt kiệt sức tại bộ phận pha keo, máy hoạt động 24 giờ/24giờ , CN làm việc 12 giờ/ngày. Một tuần làm ca ngày, một tuần làm ca đêm. CN bị giảm sút sức khỏe nghiêm trọng.
CN yêu cầu chủ sử dụng lao động cho họ nghỉ giữa ca để ăn cơm trưa. Hợp đồng lao động của công ty cũng đã ghi rõ như vậy nhưng trên thực tế, CN không được nghỉ trưa, phải ngồi ăn tại chỗ và phải đảm bảo máy móc vận hành liên tục. Cty này cũng đã áp dụng trừ lương gấp ba lần khi CN nghỉ việc khi không được Cty cho phép khiến CN bức xúc.
Được biết ba tháng qua, tại Cty San Fang Việt Nam đã xảy ra ba vụ đình công xoay quanh chế độ lương bổng và cách cư xử của giới chủ với CN. DN này cũng đã từng phạt phơi nắng CN vào ngày 9/7/2008 mà Tiền phong đã đưa tin.
