Những ngày này tại các KCN Gia Lâm, Đài Tư, Thăng Long, không còn cảnh người lao động đổ dồn đến xem thông báo tuyển dụng như cùng thời điểm năm ngoái. Sáng cuối tuần tại KCN Gia Lâm, cả buổi chỉ vỏn vẹn 5 người đến hỏi thông tin tuyển dụng. Về phía doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng cũng giảm đáng kể.
Lác đác vài công ty treo băng rôn tuyển nhưng đa phần đều có số lượng khiêm tốn: Nhà máy sản xuất bao bì Tú Phương đăng tuyển 5 người, Công ty nội thất Trung Á tuyển 20 lao động; Công ty CP may Sài Đồng tuyển 2 người, Công ty CP giày Ngọc Hà tuyển 7 người... Chỉ có số ít công ty tuyển trên 100 lao động như: Công ty may Martong (tuyển 100 công nhân may), Công ty điện Stanley Việt Nam (250 lao động).
Chỉ tiêu tuyển ít nhưng người lao động không mặn mà vì lương thấp. Mức lương mà các DN đề nghị với lao động thời vụ cuối năm phổ biến 1,1 - 2,5 triệu đồng/tháng cho lao động phổ thông khiến nhiều người dù rất cần việc nhưng không mặn mà, nhất là trong bối cảnh giá cả từ cọng rau, con cá đều đắt đỏ như hiện nay.
Chị Đinh Thu Hường (Thái Thụy, Thái Bình) nói: “Tôi làm công nhân giày da trên này được 3 năm với mức lương 1,5 triệu đồng/tháng. Phải chi tiêu tiết kiệm lắm mới đủ chứ tháng nào phát sinh tiền đám cưới, đám ma, ốm đau là phải đi vay. Cả năm chỉ trông chờ tiền thưởng Tết để trả nợ, cuối cùng về quê chỉ đủ mua cho 2 đứa con bộ quần áo mới”.
Dù đang rất cần việc làm nhưng anh Đinh Huy Hoàng (Hải Hậu, Nam Định) cũng khẳng định sẽ tìm một việc thời vụ nào đó trong thành phố. Chia sẻ kinh nghiệm năm ngoái đã làm cho một doanh nghiệp tại KCN Đài Tư, anh Hoàng cho biết: “Đi làm thời vụ cuối năm cho doanh nghiệp thì Tết đến chỉ có túi quà, tiền lương thì chi cho ăn uống, nhà ở, đi lại. Tết về quê chả còn đồng nào” .
Tại sao lương lao động thời vụ lại thấp đến vậy, dù thời điểm cuối năm doanh nghiệp rất cần lao động? Trưởng phòng nhân sự một doanh nghiệp có số lượng tuyển khá đông chia sẻ: “Bản thân doanh nghiệp cũng rất khó khăn trước những chi phí rủi ro đang phải gánh như lãi suất tăng cao, biến động tỷ giá. Chỉ vì phải đảm bảo đúng thời hạn hợp đồng nên chúng tôi mới tuyển thêm người, nhằm tránh xảy ra tình trạng giao hàng chậm, bị phạt”.
Nói về lý do không tuyển nhiều lao động thời vụ, ông Phạm Ái Việt, Trưởng phòng nhân sự Nhà máy sản xuất bao bì Tú Phương phân tích: “Quy mô sản xuất của chúng tôi rất nhỏ. Toàn bộ công nhân chưa đến 300 người. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn năm nay, nhằm đảm bảo cho công nhân về thu nhập cũng như các tiêu chuẩn Tết, thay vì tuyển ồ ạt lao động cuối năm ( dù có thêm khá nhiều đơn đặt hàng) chúng tôi chỉ tuyển một số lượng nhỏ vừa đủ. Còn lại, để người lao động cố gắng tăng thêm thu nhập”.
