Mức lương tối thiểu tăng lên 540.000 đồng/tháng

TP - Từ 1/1/2008, mức lương tối thiểu chung để trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường là 540.000 đồng/tháng.

Theo tính toán, mức lương của người thu nhập thấp tăng 50%. Ảnh: Hồng Vĩnh

Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng vừa ký ban hành 3 Nghị định (mang các số 166, 167 và 168/2007/NĐ-CP) quy định về: mức lương tối thiểu chung; mức lương tối thiểu vùng (đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp (DN), hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động); và mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.

Theo đó, mức lương tối thiểu có chênh lệch tương ứng với từng vùng và từng loại hình cơ quan, DN. Thời điểm áp dụng kể từ ngày 1/1/2008.

Cụ thể, mức lương tối thiểu chung để trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường là 540.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu này chỉ áp dụng đối với: Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội; đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và của tổ chức chính trị-xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; công ty được thành lập, tổ chức và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước...

Mức lương trên không áp dụng đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.

Mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở: các DN thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (không bao gồm DN có vốn đầu tư nước ngoài); Cty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và các hợp tác xã (HTX), liên hiệp HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động (gọi chung là DN trong nước), được chia thành các vùng như sau:

Mức 620.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN trong nước hoạt động trên địa bàn các quận thuộc thành phố Hà Nội và TPHCM.

Mức 580.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN trong nước hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc TP Hà Nội, TPHCM; các quận thuộc TP Hải Phòng; TP Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; TP Biên Hòa, thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; TP Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu.

Mức 540.000 đồng/tháng áp dụng đối với các DN trong nước hoạt động trên các địa bàn còn lại.

Mức lương của người thu nhập thấp tăng 50%
Chính phủ cũng quy định mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động Việt Nam làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam (gọi chung là DN nước ngoài), với các mức tương ứng với vùng như sau:

Mức 1 triệu đồng/tháng áp dụng đối với DN nước ngoài hoạt động trên địa bàn các quận thuộc thành phố Hà Nội và  TPHCM.

Mức 900.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN nước ngoài hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc TP Hà Nội, TPHCM; các quận thuộc TP Hải Phòng; TP Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; TP Biên Hòa, thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; TP Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu.

Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng đối với các DN nước ngoài  hoạt động trên các địa bàn còn lại.

Theo tính toán sơ bộ, so với mức lương cũ thì khi áp dụng quy định mới này mức lương của người có thu nhập trung bình tăng 31,5% và mức lương của người có thu nhập thấp tăng 50%.

DN được tính lương cao để thu hút người tài

Hai Nghị định 167 và 168/NĐ-CP cũng quy định đối với các DN (cả trong nước và nước ngoài) phải áp dụng mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng được quy định cho từng vùng và từng loại hình DN như đã nêu ở trên.

Đồng thời, Chính phủ cũng khuyến khích các DN trong nước và nước ngoài thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định.

Điều này nhằm để giúp các DN có thể tăng lương hợp pháp để thu hút người tài, giữ chân các nhân lực chủ chốt bằng cách trả lương cao tương xứng với công sức của họ đã đóng góp cho DN.

Video đang được xem nhiều

Cùng chuyên mục

Xem thêm Xã hội

Mới - Nóng

Khám phá