Cá biệt hay phổ biến?
Ngày 18/1, trước việc lương của viên chức quản lý tại Cty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Tiền Giang (Cty Xổ số Tiền Giang) lên tới 730 triệu đồng/năm, Thứ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết, tuần sau Bộ LĐ-TB&XH sẽ làm việc với Bộ Tài chính, đơn vị chủ quản các công ty xổ số trên cả nước để khảo sát tình hình lương, thưởng tại các công ty này. Đồng thời, xem xét lại các quy định được thực hiện ra sao mà tạo ra thu nhập chênh lệch quá cao so với các doanh nghiệp nhà nước khác, đặc biệt với kinh doanh xổ số thường có lợi nhuận lớn và ổn định (đặc biệt doanh nghiệp xổ số phía Nam thường có lợi nhuận lớn hơn phía Bắc).
“Khi có bức tranh chung về tình hình lương, thưởng và quy định với doanh nghiệp xổ số mới có thể đưa ra các đề xuất chính sách. Phải xem Cty Xổ số Tiền Giang có phải cá biệt hay phổ biến. Thu nhập tại công ty xổ số quá cao so với mặt bằng chung sẽ gây dư luận không tốt, trong khi nhiều vùng nông thôn đời sống người dân còn nhiều khó khăn”, ông Huân nói.
Theo ông Huân, quy định hiện hành khung lương (lương cứng) của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước cao nhất là 36 triệu đồng/tháng. Với doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, lợi nhuận và đóng góp cho nhà nước lớn sẽ được nhân với hệ số 1,5, như vậy mức lương tối đa cũng không quá 54 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, phần lợi nhuận sau thuế của các doanh nghiệp nhà nước chỉ được để lại cho quỹ phúc lợi và khen thưởng tối đa 3 tháng lương. Trong khi đó, lương của lãnh đạo Cty Xổ số Tiền Giang bình quân hơn 60 triệu đồng/tháng. “Điều này phải xem lại, vì chắc chắn do tổ chức thực hiện, không phải do chính sách”, ông Huân nói.
Về việc Sở LĐ-TB&XH Tiền Giang cho rằng đã có 2 văn bản (tháng 8/2014 và tháng 5/2015) đề nghị điều chỉnh chính sách lương với công ty xổ số, vì mức lương quá cao, ông Huân nói: “Tôi chưa nhận được những văn bản đó, có thể địa phương gửi kèm theo văn bản nào đó. Vì nếu nhận được văn bản như vậy, Bộ phải xem xét lại.
Ngay khi báo chí đưa tin mức lương quá cao tại Cty Xổ số Tiền Giang, chúng tôi đã yêu cầu cơ quan liên quan và làm việc với Bộ Tài chính để xem xét lại”. Theo ông Huân, lương của công ty xổ số cao, nên tới đây phải điều chỉnh, vì loại hình kinh doanh này có số lao động ít, rủi ro thấp, lợi nhuận có được chủ yếu do cơ chế tạo ra.
Tiền Giang đã thấy bất hợp lý từ lâu
Sau khi có yêu cầu của Bộ LĐ-TB&XH, ngày 8/1/2016, Sở LĐ-TB&XH Tiền Giang có văn bản báo cáo về tình hình lương, thưởng tại Cty Xổ số Tiền Giang. Theo đó, lương bình quân của lao động ở công ty này xấp xỉ 22 triệu đồng, viên chức quản lý là 35,25 triệu đồng/tháng, riêng lương của Chủ tịch kiêm Giám đốc là 40,5 triệu đồng/tháng. Năm 2014, viên chức quản lý được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm 0,5 do đảm bảo lợi nhuận tăng từ 7% so với 2013.
Về khoản thu nhập 730 triệu đồng một năm của viên chức quản lý (60,8 triệu đồng/tháng) và 314 triệu đồng một năm của lao động trong công ty (hơn 26 triệu đồng/tháng) nêu trong biên bản kết luận của Thanh tra Chính phủ được xác định gồm cả tiền thưởng và các khoản thu nhập khác. Trong đó, gồm tiền kiêm nhiệm thành viên Hội đồng quản trị, Hội đồng giám sát xổ số, tiền làm ngoài giờ, hội nghị, họp, tiền ăn, công tác phí... Tuy nhiên, theo Sở LĐ-TB&XH Tiền Giang, việc theo dõi những khoản này nằm ngoài thẩm quyền của Sở.
Sở LĐ-TB&XH Tiền Giang đã 2 lần kiến nghị cơ quan chủ quản các công ty xổ số (Bộ Tài chính) và Bộ LĐ-TB&XH xem xét sửa đổi, bổ sung cơ chế, nhằm có tương quan hợp lý về tiền lương giữa các loại hình doanh nghiệp trong khu vực nhà nước. Theo đó, sửa quy định để khống chế mức tiền lương đối với loại hình doanh nghiệp này không quá 2–3 lần lương bình quân chung của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Trước đó, trao đổi với báo chí, Phó tổng Thanh tra Chính phủ Ngô Văn Khánh nói: “Con số tiền lương nêu trên rất cao, bất thường. Để kết luận sai như thế nào, tiền lấy ở đâu, những khoản chi có thường xuyên không... thì phải thanh tra, kiểm tra cụ thể”.
