Việc phê duyệt lương cho SCIC có lỗ hổng?

Việc phê duyệt lương cho SCIC có lỗ hổng?
TP - Vụ việc tại SCIC đã được Tiền Phong đề cập trong loạt bài “Lương hay lậu?”. Kiểm toán Nhà nước đã làm việc tại đơn vị này và đã có kết luận. 

>> Uỷ ban Kiểm tra Trung ương: SCIC có thiếu sót, khuyết điểm!

Việc phê duyệt lương cho SCIC có lỗ hổng? ảnh 1
Trụ sở SCIC. Ảnh: Hồng Vĩnh

Người đông, việc khó?

Một trong những lý do để SCIC xin nhận lương cao là “do mức độ phức tạp của công việc. Trong công văn gửi Bộ Tài chính và Bộ LĐ,TB&XH xin đơn giá tiền lương năm 2008, SCIC cho biết, Tổng Cty tuyển dụng cán bộ có trình độ nghiệp vụ và ngoại ngữ tốt, có kinh nghiệm công tác từ 5- 10 năm, phẩm chất và năng lực làm việc của đội ngũ cán bộ này đảm nhận các công việc khó, phức tạp, đòi hỏi trình độ của chuyên viên bậc cao.

Do vậy, SCIC xin hệ số cấp bậc và hệ số phụ cấp bình quân là 4,25. (trong khi hệ số lương cấp bậc thực tế bình quân đến 31-12-2008 của doanh nghiệp này chỉ là 2,86).

Tuy nhiên, hiện chưa có văn bản nào quy định “mức độ mức phức tạp công việc tại SCIC là thế nào”.

Kiểm toán Nhà nước cho rằng, SCIC chưa thực hiện xây dựng định mức lao động đối với từng loại công việc, và chưa có giải trình cụ thể các cơ sở xây dựng đơn giá tiền lương. Công việc cụ thể nào là đơn giản, công việc nào phức tạp, để có đội ngũ cán bộ có trình độ tương ứng, đi liền với hệ số lương cao hay thấp.   

Tại SCIC, Kiểm toán Nhà nước cho rằng, Bộ LĐ,TB&XH đã thiếu kiểm tra thực tế, trước khi phê duyệt đơn giá tiền lương. Bộ này hoàn toàn dựa trên công văn xin của SCIC về số lao động định biên.

Trong công văn xin đơn giá tiền lương, SCIC cho biết, năm 2008 họ cần 180 lao động, trong đó lao động quản lý 35 người, chuyên viên 139 người, nhân viên phục vụ 6 người. Vây nhưng, số lao động thực tế đến 31-12-2008 của doanh nghiệp này chỉ là 130 người.

Theo quy định của Bộ LĐ,TB&XH về xây dựng định mức lao động, để xác định đơn giá tiền lương, số lao động định biên chỉ được cao hơn tối đa 5% so với lao động thực tế. Cụ thể, tại SCIC, số lao động đưa ra để tính lương chỉ tối đa là 137 người, nhưng SCIC lại xin tới 180 lao động. Chỉ bằng một động thái này, quỹ tiền lương của SCIC đã tăng thêm 3,8 tỷ đồng. 

sếp nguyên là Thứ trưởng…

Theo quy định hiện hành, hệ số lương cao nhất đối với chức danh Tổng giám đốc Tổng Cty đặc biệt là 8,20. Nhưng, trong văn bản xin duyệt quỹ tiền lương của thành viên HĐQT, Tổng giám đốc, SCIC lại đưa ra ngoại lệ.

SCIC cho rằng, Tổng giám đốc Trần Văn Tá là trường hợp đặc biệt, điều động chức danh từ Thứ trưởng thường trực Bộ Tài chính sang làm việc tại SCIC, vì vậy xin đề nghị bảo lưu hệ số lương và phụ cấp như thời điểm còn đương chức Thứ trưởng là 9,3. Đây là điều chưa có tiền lệ và chưa có quy định trong văn bản nào. 

SCIC cũng xin mức hệ số điều chỉnh ba lần để duyệt lương cho thành viên HĐQT và Tổng giám đốc. Lương tối thiểu mà SCIC chọn là 1,6 triệu đồng/người/tháng, sẽ được điều chỉnh thêm 3 lần.

Trong khi đó, theo quy định tại điều 4, Nghị định 207/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên HĐQT, Tổng giám đốc, Giám đốc Cty nhà nước, thì doanh nghiệp chỉ được chọn hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần mức lương tối thiểu do Cty lựa chọn.

Chính phủ cũng quy định, đối với Cty hạng đặc biệt (SCIC thuộc đối tượng này - PV), quỹ tiền lương kế hoạch do Bộ LĐ,TB&XH, Bộ Tài chính thẩm định, và sau đó phải báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

Theo tính toán của SCIC thì quỹ lương của HĐQT và Tổng giám đốc năm 2008 là hơn 1,52 tỷ đồng. Tuy nhiên, sau đó, Bộ LĐ,TB&XH tính toán lại. Ngày 12-9-2008, Thứ trưởng Thường trực Bộ LĐ,TB&XH Huỳnh Thị Nhân đã có văn bản chỉ chấp nhận duyệt quỹ lương kế hoạch  năm 2008 của thành viên HĐQT, Tổng giám đốc SCIC là 1,47 tỷ đồng.

Mặc dù đã được duyệt quỹ lương khá cao, nhưng đến cuối năm 2008, SCIC còn trả cho lãnh đạo Tổng Cty với tổng số tiền lên tới 2,64 tỷ đồng, vượt quỹ lương kế hoạch được duyệt 1,16 tỷ đồng.

Tháng 7-2009, Ban lãnh đạo Tổng Cty đã cắt 100% tiền lương, tiền thưởng trong quỹ lương là 15,7 triệu đồng/tháng, và cắt 100% tiền làm thêm giờ của năm 2008 là 4,8 triệu đồng/tháng. Như vậy, tiền lương hàng tháng của lãnh đạo Tổng Cty năm 2008 còn là 49,3 triệu đồng/tháng, vẫn cao hơn lương kế hoạch được duyệt là 40 triệu đồng/tháng.

MỚI - NÓNG
Nhiều chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2024
Nhiều chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2024
TPO - Từ tháng 4/2024, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: sửa đổi, bổ sung một số điều của quy chế thi tốt nghiệp trung học phổ thông; không xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” với người tuyển dụng dưới 6 tháng; quy định mới về xét danh hiệu "Thầy thuốc nhân dân", "Thầy thuốc ưu tú"...
Công an thông tin về vụ múc đất cao tốc mang đi bán
Công an thông tin về vụ múc đất cao tốc mang đi bán
TPO - Lãnh đạo Công an huyện Krông Pắc (Đắk Lắk) cho biết, việc khởi tố 2 bị can liên quan múc đất công trình cao tốc Khánh Hoà - Buôn Ma Thuột mang đi bán là hồi chuông cảnh báo. Công an huyện sẽ kiểm tra, xử lý các xe quá khổ, quá tải, nhất là việc múc đất của dự án đổ đi nơi khác không đúng quy định.