Bất ngờ với khảo sát thưởng Tết 2019

TPO - 64% doanh nghiệp thưởng Tết cao hơn một tháng lương cho nhân viên trong dịp Tết năm 2019. Nhưng 27% lao động sẽ lựa chọn nghỉ việc nếu thưởng Tết không như mong đợi.

VietnamWorks, trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam vừa công bố “Báo cáo phúc lợi và thưởng Tết năm 2019 tại Việt Nam”. Theo kết quả khảo sát, có 64% doanh nghiệp thưởng cao hơn một tháng lương cho nhân viên trong dịp Tết năm nay.

Đáng chú ý, có 82% nhân viên lựa chọn sẽ phản ứng cụ thể nếu không nhận được thưởng Tết như đúng với mong đợi. Cụ thể có 27% lựa chọn sẽ nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng Tết tốt hơn, 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng Tết.

Trong khi đó có đến 53% ứng viên hiện nay luôn tìm kiếm thông tin về thưởng Tết khi tìm việc. Tuy nhiên chỉ có 37% nhà tuyển dụng sẵn sàng thể hiện những thông tin này trong bản mô tả công việc đăng tuyển của công ty mình.

Về chính sách phúc lợi, có 5 yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển của ứng viên lần lượt gồm: Phúc lợi, cơ hội thăng tiến trong công việc, tính chất công việc, thưởng; văn hóa và con người của công ty.

Theo đó có ứng viên 86% cho biết họ thường xuyên tìm kiếm thông tin về phúc lợi khi tìm việc. Tương tự có 84% nhà tuyển dụng cũng cho biết họ thể hiện đầy đủ những thông tin về phúc lợi khi đăng tuyển công việc. Tuy nhiên, có 89% người tìm việc cho biết họ chọn sẽ “phản ứng” nếu không được đáp ứng về nhu cầu phúc lợi trong tương lai.

Bất ngờ với khảo sát thưởng Tết 2019 - ảnh 1  27% lao động lựa chọn nghỉ việc và xin việc nơi khác nếu thưởng Tết không như mong đợi
Theo VietnamWorks, năm 2019 chính sách thưởng Tết được nhiều doanh nghiệp lựa chọn vẫn không thay nhiều đổi so với năm 2018. Đó là thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty; thưởng theo kết quả công việc; thưởng theo cấp số nhân của tháng lương. Hình thức này cũng đúng như mong đợi của người tìm việc.

Đại diện Navigos Group (Công ty cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp tại Việt Nam và chủ sở hữu trang VietnamWorks) đánh giá, thị trường lao động Việt Nam đang ngày một đòi hỏi cao hơn, cùng đó bản chất các công việc cũng dần bị thay đổi bởi tác động của công nghiệp 4.0.

Điều này dẫn tới sự thay đổi quan điểm về các gói phúc lợi của người tìm việc. Thay vì mong đợi nhận được gói phúc lợi chỉ liên quan chế độ tiền lương thưởng hấp dẫn như năm 2017 thì năm nay người tìm việc đã có sự thay đổi hoàn toàn về tốp 3 các gói phúc lợi bao gồm việc kiểm tra sức khỏe, các hỗ trợ về công cụ làm việc và các chương trình đào tạo.

"Khảo sát định kỳ nội bộ rất cần thiết để doanh nghiệp có cải thiện tốt hơn các gói phúc lợi. Bên cạnh đó, mỗi ngành nghề có những mong đợi khác nhau về phúc lợi, do vậy cần sáng tạo trong việc xây dựng các gói phúc lợi nhằm hỗ trợ tối ưu nhất với đặc thù mỗi ngành, không quá rập khuôn với thị trường mà không có sự đổi mới”, đại diện Navigos Group cho hay.

Bất ngờ với khảo sát thưởng Tết 2019 - ảnh 2

Thưởng Tết: Người thưởng cao, kẻ bị ‘xù’ lương

Ở Bình Dương, những năm qua, nhiều công ty “ăn nên làm ra” chi tiền thưởng tết lớn cho người lao động. Tuy nhiên, một số công ty thưởng ít, thậm chí không thưởng khiến công nhân thấp thỏm chờ đợi.

Bất ngờ với khảo sát thưởng Tết 2019 - ảnh 3

HA.GL không bận tâm chuyện tiền thưởng Tết

Đội bóng phố Núi đến lúc này vẫn chưa biết có được thưởng Tết hay không, và nếu có thì sẽ là bao nhiêu.

Bất ngờ với khảo sát thưởng Tết 2019 - ảnh 4

Nhân viên vác bao tải đi nhận thưởng Tết

Ngày 2/2, mạng xã hội Trung Quốc tràn ngập hình ảnh nhân viên nhà máy thép Phương Đại, thành phố Nam Xương, tỉnh Giang Tây vác bao tải đi nhận tiền thưởng Tết.

Bất ngờ với khảo sát thưởng Tết 2019 - ảnh 5

Thưởng Tết Nguyên đán cao nhất 855 triệu đồng

Theo tổng hợp của Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), lương và thưởng Tết bình quân năm nay cao hơn năm trước, nhưng số tuyệt đối lại thấp hơn. Đặc biệt, thưởng Tết Âm lịch lại thấp hơn thưởng Tết Dương lịch.

Video đang được xem nhiều

Cùng chuyên mục

Xem thêm Kinh tế

Mới - Nóng

Khám phá